為提升集團管理人員的人力資源管理能力，2月21日，海南民生眾和集團舉辦人力資源管理提升培訓，集團總裁助理楊紅日，集團各部門、分子公司中高層管理人員及后備人才參加培訓。

培訓從人才的招聘選用、培養(yǎng)與留任等環(huán)節(jié)詳細介紹了企業(yè)人力資源管理的方法和思路，并結合溝通匯報、會議發(fā)言、員工面談等實際工作場景，為各部門管理人員在人力資源管理方面提供了具體的優(yōu)化思路。

海南民生眾和集團總裁助理楊紅日表示，伴隨著AI時代的到來，技術與產(chǎn)業(yè)快速變革形勢下的管理者“有為才能有位”，管理人員不僅要有過硬的專業(yè)能力和經(jīng)驗積累，更要具備經(jīng)營意識，對結果負責與降本增效意識，加強自身在溝通、隊伍領導方面的軟實力，充分調動員工積極性，增強團隊凝聚力，大家只有不斷調整心態(tài)，走出按部就班的職場“舒適區(qū)”，才能保持個人競爭力，為團隊和企業(yè)的發(fā)展注入澎湃動能。